Это возможно только в двух случаях. Если вас из трудового отпуска официально отозвали (при этом вы уже использовали в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней). Второе основание — вы увольняетесь.В остальных случаях компенсировать можно только часть, превышающую 21 день. И то только тогда, когда отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.В некоторых случаях компенсировать отпуск вообще запрещено. Это касается тех работников, которые трудятся в особых или опасных условиях, в зоне радиоактивного загрязнения, а также беременным и несовершеннолетним.