Тема человеческих взаимоотношений трудная и противоречивая. Притом как в личной жизни, так и в профессиональной. Несмотря на то, что большинство из нас ходит на работу только из-за денег, согласитесь, приятно, когда тебя ценят и уважают. Директор по персоналу из Великобритании рассказал, как узнать, нравитесь вы своим коллегам или нет.

Генеральный директор одной из компаний Великобритании Майкл Дулин, чей опыт насчитывает более 30 лет, отметил: несмотря на то, что главное — качественно выполнять свои обязанности, дружелюбное отношение коллег явно не помешает. Впрочем, для многих "дружный профессиональный коллектив" действительно является одним из самых важных пунктов при приёме на работу. По словам эксперта, первый признак того, что вы нравитесь своему начальнику, — это если он начинает просить вас «участвовать в проектах» или «выполнять работу и новые задачи» от его имени. «Кроме того, приглашение на встречи и мероприятия, как общественные, так и профессиональные, — это тоже признак того, что люди хотят видеть вас рядом и ценят ваш вклад», — добавил он. Кроме того, он посоветовал обращать внимание на «естественные сигналы», которые помогут сформировать представление о том, что ваши коллеги думают о вас. Если они чувствуют себя достаточно свободно, чтобы шутить над вами, если они расслаблены и не скованны, это определённо хороший знак, передала британская газета The Daily Mail.

«Если ваши коллеги демонстрируют хороший язык тела, например, улыбаются, смеются, шутят, обращают внимание на то, что вы говорите, и задают вопросы, — всё это признаки того, что вы им нравитесь", — заверил британский эксперт.

Касательно того, как расположить к себе начальника, Майкл Дулин предложил «задавать вдумчивые вопросы», поскольку они «продемонстрируют желание приносить пользу и участвовать в обсуждениях». «Стремитесь к знаниям, будь то выявление общих интересов или анализ внутренних процессов, чтобы устранить препятствия и создать возможности», — добавил он. Кроме того, Дулин посоветовал прилагать усилия, чтобы способствовать "конструктивным изменениям", которые наверняка оценят члены вашей команды и начальник. По его мнению, обмен информацией, совместная работа и участие в официальных и неофициальных собраниях помогут укрепить позиции сотрудника той или иной компании. В продолжение темы он отметил, что такие мелочи как «приготовление кофе или чая» могут иметь большое значение для приятного восприятия собственного "Я" в чужих глазах. «Предложение приготовить напиток или помочь с другими задачами — это не просто действие, это создание атмосферы взаимного уважения и внимания», — заключил он. К слову, задумывались ли вы когда-нибудь о том, что в первые минуты знакомства думают о вас чужие люди? Конечно, залезть к ним в голову у нас не получится, но вот пройти психологический тест — вполне. Присмотритесь. Что вы видите? Объект, на который упал взгляд в первые 5 секунд, расскажет о том, что при знакомстве с вами думают другие.