Так, в коммерческих организациях их размер, а также состав заработной платы определяет наниматель. Также он может сам устанавливать молодым специалистам дополнительные выплаты.

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса выплачивается ежемесячная доплата, размер которой зависит от стажа работы. Например, за первые два года работы она составляет 0,46 базовой ставки (с 1 сентября это 116,4 рубля), последующие три — 0,69 базовой ставки, или 174,6 рублей.

В бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. Так, в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, такие выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада, подчиненных Министерству спорта и туризма — от 10% до 50% от оклада, Министерству здравоохранения — от 20% до 50% от оклада, Министерству труда и социальной защиты — 10% от оклада.

Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, которые направлены на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, предусмотрены ежегодные выплаты — от 14,5 до 21,5 базовой величины. К слову, сегодня базовая величина равняется 40 рублям. Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах: после первого года работы выплата составит 14,5 базовой, после двух лет работы — 17,5 базовой и после трех лет — 21,5 базовой.

Также молодым специалистам, направленным в районы радиоактивного загрязнения, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту. Тем, кто заключил контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, — 200 базовых. При заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта сумма увеличивается — 300 базовых.

Кроме того, постановлением Совета Министров №1842 от 30 ноября 1998 года установлены надбавки от окладов за счет выделения дополнительных средств. Это распространяется на все сферы — и на бюджетные организации, и на хозрасчетные. Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансово-хозяйственных возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов.