Летом многие школьники и студенты стремятся не только отдохнуть, но и подработать, получить первый трудовой опыт. В Министерстве по налогам и сборам (МНС) Беларуси рассказали, кто из молодежи освобождается от уплаты налога со своего дохода, а с кого и на какую сумму возьмут отчисление. В МНС напомнили, что несовершеннолетние белорусы могут заключить трудовой договор с 16 лет (ст. 21 Трудового кодекса (ТК) Беларуси). Можно и с 14, однако потребуется согласие родителей. Зарплата школьников, как и взрослых, облагается подоходным налогом по ставке 13%.

К слову, несовершеннолетний может также работать по договору подряда. Если школьнику нет 14 лет, документ заключает его родитель, усыновитель или опекун (ч. 1 ст. 27 Гражданского кодекса (ГК)). А если 14 лет уже исполнилось, то подросток может заключить договор сам, но потребуется согласие родителей (ч. 1 ст. 25 ГК).

Если молодежь трудится в составе студенческих отрядов в Беларуси или странах-участницах СНГ, то с их зарплаты подоходный налог не взимается.

"Молодым людям важно помнить, что при выплате им денежных средств даже за такую работу, как расклейка объявлений или раздача листовок, необходимо заключить договор с работодателем, а наниматель в свою очередь должен официально оформить таких работников", — отметили в министерстве, передало агентство БелТА.

В МНС дополнили, что если школьник или студент согласится на неофициальные выплаты, то он рискует не получить зарплату в обещанном размере. К тому же, если трудовые отношения не оформить официально, то у работника не будет юридических оснований для защиты своих прав в суде.

В ведомстве попросили сообщать о фактах выплаты зарплаты в конверте по номеру контакт-центра системы налоговых органов 189 или 8 (017) 229 79 79.

Какие документы нужны для трудоустройства В статье 26 ТК прописаны все документы, которые необходимы для заключения трудового договора, в том числе несовершеннолетним:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для парней старше 16 лет это, как правило, удостоверение призывника), трудовая книжка, если это не первое трудоустройство, документ об образовании или документ об обучении (конечно, в случае подростков — при наличии), страховое свидетельство (если есть), медсправка о состоянии здоровья.

Кстати, наниматель не имеет права устанавливать предварительное испытание работнику, не достигшему 18 лет (ст. 28 ТК).

Ранее volkovysk.eu рассказывал о трех вакансиях от предприятия "Белпочта" на подработку в детском лагере летом. Так, мойщику посуды пообещали заплатить 1100 рублей за смену в 15 дней.

Photo by Ketut Subiyanto