Обычно работу по совместительству предлагают белорусам на 0,5 ставки или даже меньше. Однако бывают случаи, когда человека можно принять на работу по совместительству на полный рабочий день. Посмотрели, что в этом случае говорит закон, а точнее — Трудовой кодекс Республики Беларусь. Сперва напомним, что совместительство – это выполнение в свободное от основной работы время оплачиваемого труда у того же (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее совместительство) нанимателя на официальных условиях с заключением трудового договора.

Признаки работы на условиях совместительства:

выполняется в свободное от основной работы время; является регулярной и оплачиваемой; выполняется на условиях трудового договора по совместительству.

Согласно ч. 1 ст. 345 ТК РБ, для совместителей установлена предельная максимальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать нормы, установленные ст. 111-114 ТК РБ. Так, нормальной признаётся продолжительность рабочего времени, равная полной (не более 40 часов в неделю) или сокращённой (не более 35 часов в неделю) его норме.

В законе говорится, что работать по совместительству полный рабочий день имеют право:

работники, которые находятся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объёма; работники, которые находятся в трудовом отпуске по основному месту работы.

Кроме того, в белорусском законодательстве не указано максимальное количество договоров о работе по совместительству с одним или несколькими нанимателями. Вместе с тем, исходя из требований ч. 1 ст. 345 ТК РБ, общая продолжительность работы у каждого работодателя не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Важно! Режим работы на условиях совместительства по каждому трудовому договору не должен совпадать. 

Ранее писал, что в Минском областном объединении профсоюзов рассказали о ситуациях, когда работник может написать заявление на отпуск раньше положенного срока. Так, в белорусском законодательстве предусмотрены как минимум 5 случаев, когда после принятия на работу человека могут отпустить в отпуск раньше, чем через 6 месяцев.