Председатель Совета молодых адвокатов Беларуси Ольги Калина рассказала, должен ли наниматель платить сотруднику за испытательный срок. Оказывается, соответствующая норма прописана в ст. 28 Трудового кодекса нашей страны.

Согласно законодательству, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе наниматель может заключить трудовой договор с условием предварительного испытания, которое обязательно должно быть прописано в документе. Если этого нет, значит, белоруса взяли на работу без испытательного срока, объяснила Ольга Калина. "Если такое условие не было предусмотрено в контракте и об этом указано только в приказе о приёме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается", — добавила адвокат. Проще говоря, ответ такой: да, обязан. Ранее volkovysk.eu писал, что в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси объяснили, вправе ли работодатель дать сотруднику отпуск без сохранения зарплаты на несколько часов. Также мы рассказывали о том, кто из работников имеет первоочередное право на выбор даты отпуска. Оказывается, наниматель обязан учитывать желание сотрудника, если по закону он входит в одну из 10 категорий.