Семь заводов, состоящих в Белорусском профсоюзе металлистов, начали 2015 год с неполной рабочей неделей.

Среди них «Брестмаш», где в марте инженерно-технические работники выходили три дня, а рабочие – четыре дня в неделю. На Бобруйском машиностроительном заводе в январе–марте трудились в режиме 3-дневки, и только с апреля предприятие перешло на 4-дневку, однако простои рабочим не компенсировались. Схожая ситуация сложилась и на других предприятиях: «Технолит Полоцк», Волковысский завод КСОМ, «ВолМет». На Мозырском машиностроительном заводе и Могилевском заводе «Строммашина» простои компенсируют по две третьих тарифной ставки.

«Ситуация на этих предприятиях тревожная: остановка производства, неполная рабочая неделя, появление просроченной задолженности по выплате зарплаты, приостановление социальных выплат по коллективным договорам, уменьшение численности работающих. В таком тяжелом положении наши предприятия еще не оказывались, – отметил председатель профсоюза металлистов Иван Колесник. – Сейчас важно профсоюзу, нанимателю и сотрудникам объединить свои усилия, чтобы справиться с этим кризисом, сохранить рабочие места и своевременную выплату зарплаты».

Просроченная задолженность по выплате зарплаты на 1 апреля 2015 года на предприятии «Технолит Полоцк» достигла 468,6 млн рублей, на Могилевском заводе «Строммашина» – превысила 8 млрд рублей.

«Вот уже несколько лет республиканский комитет профсоюза, первичная профсоюзная организация, руководство «Строммашины» обращались в различные инстанции по поводу тяжелого и длительного кризиса на предприятии. Сейчас на заводе проходит процедура санации, назначен антикризисный управляющий, – подчеркнул Иван Колесник. – Однако такой ситуации на предприятии могло и вовсе не быть, если бы руководство получило пять лет назад денежную ссуду или кредит от государства на приобретение нового и технологичного оборудования, как это сделали в свое время в «Могилевлифтмаше».

Следует отметить, что сегодня у предприятия есть заказы и продукция востребована, но нужны оборотные средства. При их отсутствии невозможно выполнить даже тот объем работ, который удалось получить.

«Руководители предприятий называют разные причины несоблюдения сроков выплаты зарплаты: своевременно не рассчитались дебиторы, банк не дал кредит, отсутствуют оборотные средства, падает спрос, вынужденное снижение цен на производимую продукцию, а также отгрузка продукции на условиях длительной отсрочки платежа, – говорит секретарь Федерации профсоюзов Анна Варфоломеева. – Но мы с вами понимаем, что работникам, особенно тем, у кого нет дополнительного заработка, нужно кормить свои семьи, регулярно оплачивать коммунальные услуги. Если на предприятии задерживают зарплату, грубо нарушают трудовое законодательство, профсоюзный актив должен реагировать солидарно и без промедления. Задача руководителя профкома при поступлении информации о нарушении – в первый же день заниматься этим вопросом, на принципах партнерства искать выход из ситуации совместно с нанимателем».

По материалам Беларускі час