Летом 2019 года белорусский парламент принял поправки в Трудовой кодекс. Деловое издание Office Life (https://officelife.media) отслеживало эту законодательную инициативу, важную для многих трудящихся Беларуси (а их около 4,5 млн по всей стране). Предположительно изменения вступят в силу в 2020 году после официального опубликования. А пока разберемся предварительно, чего нам от них ждать.

Наниматель сможет обязать сотрудника в пределах его квалификации и другими нормами выполнять работу не по специальности или не по действующей должности. То есть, раз можешь – значит, иди, так сказать, работать «и за того парня». Другое дело, что в кодексе не прописывается, как в таких случаях будет оплачиваться эта работа.

Работника смогут временно перевести к другому нанимателю (до 6 месяцев) по действующему трудовому договору и с теми же трудовыми обязанностями. Это полезное нововведение, потому что бывают случаи простоя одних производств, а при этом другие, к которым фирма или организация также имеет отношение, на время готовы принять к себе работников.

Появится возможность работать по совместительству целый рабочий день, если на основной работе делать нечего (человек отправлен в отпуск без сохранения либо с частичным сохранением заработной платы).

А вот и не очень хорошая новость для работников, но хорошая – для нанимателей: в итоговый документ не прошла норма по досрочному расторжению трудового договора по желанию работника. Предполагалось дать право человеку за 2 месяца предупредить нанимателя о своем желании расторгнуть контракт и уйти. Но старые правила сохранятся: досрочное расторжение только с согласия нанимателя или через суд. Или дорабатывай до конца срока.

Приятная новость для молодых отцов: по их заявлению им будут обязаны предоставить отпуск (без сохранения з/п) на две недели в течение первого полугодия после рождения ребенка. Раньше такой жесткой обязанности у нанимателя предусмотрено не было.

Кстати, из кодекса исчезло понятие «мать-одиночка». Теперь появится понятие «одинокий родитель», что подразумевает включение в эту категорию также отцов, воспитывающих детей без матерей.

Подробнее о новых трудовых правилах (https://officelife.media/article/people/11356-what-the-amendment-passed-the-labor-code-what-to-expect-the-employer-and-the-employee/) в Беларуси читайте на деловом ресурсе Office Life, который рассказывает о бизнесе и тех, без кого он не смог бы состояться и успешно развиваться.