В Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси обратилась девушка, которую интересовал вопрос: может ли она взыскать с нанимателя среднюю зарплату за задержку трудовой? По её словам, это было первое и единственное место работы. После увольнения, которое произошло 20 июля, ИП не выдал трудовую книжку до сих пор. В ведомстве ответили: в этом случае работодатель ничего не должен. В связи с тем, что трудовые книжки на сотрудников, которые работают у ИП, не заполняются, наниматель был не обязан выдавать трудовую при увольнении, и, следовательно, выплачивать средний заработок за задержку её выдачи.

Согласно ч.2 ст. 50 ТК РБ, трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя — физического лица) на всех подчинённых, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если она является основной.

В Департаменте добавили, что, в соответствии с п.2 постановления Минтруда от 10 января 2020 года, определено: работникам, которые трудились у нанимателя — физического лица, принятого на работу до 28 января 2020 года, трудовые выдаются не позднее 28 февраля 2020 года с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи с вступлением в силу Закона от 18 июля 2019 года №219-З "Об изменении законов", заверенной подписью нанимателя.

Ранее volkovysk.eu писал, что делать, если, устраиваясь на новую работу, вы выяснили, что в трудовой книжке предыдущий наниматель допустил ошибку.

Photo by HONG SON