Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь напомнило о ситуациях, когда работник имеет право уволиться, не дожидаясь окончания срока действия контракта, и при этом получить выходное пособие.

Речь идёт об изменении существенных условий труда.

Что считается изменением существенных условий труда?

Согласно Трудовому кодексу (ТК) РБ, к изменению существенных условий труда относятся:
  • Изменение системы оплаты труда: Например, переход с оклада на сдельную оплату или наоборот.
  • Изменение режима рабочего времени: Установление или отмена неполного рабочего времени, изменение графика работы (кроме сменности).
  • Изменение гарантий: Например, отмена дополнительных отпусков или льгот.
  • Уменьшение размеров оплаты труда.
  • Предложение о заключении контракта.
  • Установление или отмена дистанционной работы.
  • Другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Изменение чередования смен не является изменением существенных условий.

Как это работает на практике?

  • Основания: У нанимателя должны быть обоснованные причины для изменения существенных условий труда (например, оптимизация производства, изменение технологии).
  • Предупреждение: Наниматель обязан письменно предупредить работника об изменениях не позднее чем за один месяц.
  • Выбор работника:
    • Если работник согласен на новые условия, он продолжает работать.
    • Если работник не согласен, трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ («отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда»).
  • Выходное пособие: При увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Если работник увольняется, не соглашаясь работать с неполным рабочим временем (менее половины от нормы), то ему положено выходное пособие не менее одного среднемесячного заработка.
Кроме того, согласно статье 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работника в следующих случаях:
  1. если работник заболел или стал инвалидом;
  2. если он поступил на военную службу по контракту;
  3. если возникли другие уважительные причины, которые делают невозможным продолжение работы по трудовому договору;
  4. если наниматель нарушил трудовое законодательство, коллективный договор или условия трудового договора.
Ранее журналисты volkovysk.eu рассказывали, кому из безработных белорусов выделят больше 4 тыс. рублей «подъёмных» при трудоустройстве.