Время от времени белорусы сталкиваются с тем, что хотят уволиться, однако руководство не идёт навстречу. В большинстве своём это оправдывается тем, что "некому вас заменить". В итоге срок действия контракта истекает, а сотрудник вынужден продолжать работать, чтобы найти замену своей кандидатуре. Законны ли такие требования работодателя? "Предупредил начальника заранее, что собираюсь уходить после завершения контракта. Тот – в крик: «Если не найдёте замену, то никуда не уйдёте». Законно ли такое требование? Ведь я инженер, а не специалист по поиску и подбору персонала…" — обратился один из белорусов в редакцию газеты "Аргументы и факты". Адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга Маймусова ответила, что заставить работника искать себе замену в случае увольнения наниматель не может. Если срок действия контракта истекает и сотрудник в установленном законом порядке предупредил нанимателя заранее, отказ работодателя в связи с истечением срока действия срочного трудового договора может быть признан незаконным. То же самое касается отсутствия необходимой кандидатуры: в данном случае это проблема руководства, а не сотрудника.

Ранее volkovysk.eu писал, что в редакцию одной из белорусских газет обратилась женщина, которую интересовало, можно ли заводить крупных животных в частном секторе. Именно это, по её словам, сделал сосед, у которого теперь "настоящее фермерское хозяйство" из лошадей, коз, птиц и индюков. Судя по всему, белоруску такое положение дел не устраивает.

Photo by Ron Lach