Впервые определение термину дал бизнес-менеджер Макс Кэри, который и сам страдал от подобной проблемы. Как комплекс Супермена выглядит на практике.

Признаки проблемы

Кэри считает, что распознать коллегу-Супермена очень легко. Сделать это можно по следующим признакам:

  • он очень самодостаточный и решительный;
  • предпочитает все делать самостоятельно и не умеет делегировать задачи;
  • он очень гордый и даже эгоистичный, когда дело касается работы;
  • берется за любое задание, независимо от того, насколько оно сложное и как много требует времени;
  • никогда не просит о помощи своих коллег, даже если она ему реально нужна;
  • старается не показывать свои слабости и всячески скрывает уязвимость;
  • никому не доверяет, на всех смотрит с высоты;
  • часто хвастается своими достижениями.

Комплекс Супермена: плюсы и минусы

Однозначным плюсом является то, что сотрудники с подобным поведением являются очень конкурентоспособными, для большинства работодателей они - мечта. Еще бы, кто же откажется иметь работника, который трудится буквально за четверых?

А вот минус этого состояния касается непосредственно самого «супермена». Он заключается в том, что ради работы такие люди часто пренебрегают личной жизнью – они редко проводят время с семьей и друзьями, почти не отдыхают. Рано или поздно такое поведение неизбежно приводит к так называемому эмоциональному выгоранию, что лишает человека всех радостей жизни.

Как бороться с комплексом Супермена?

Для начала нужно, чтобы человек признал факт наличия проблемы. Только зная врага в лицо, можно эффективно с ним сражаться.

До «супермена» важно донести, что командная работа зачастую гораздо эффективнее одиночной, и что нельзя жить и работать, никому не доверяя. Только поняв эти простые истины, человек сможет расслабиться и грамотно планировать свой рабочий день. Это принесет не только результативность компании, но и счастье в личной жизни тому, кому так сложно найти в себе силы делегировать задачи и взаимодействовать с коллективом.