В отличие от навыков социальных. Что ни говори, но в большинстве компаний предпочитают держать не «отличных специалистов», а тех, кто «вписывается в коллектив». А ведь найти общий язык с кучей незнакомых людей – нетривиальная, но необычайно важная, задача. 

Представление коллективу

Вообще, это прямая обязанность начальника или сотрудников отдела кадров, которые следят за тем, чтобы в рабочем коллективе была нормальная атмосфера. Но бывает и так, что они это сделать забываю – в таком случае, не бойтесь им об этом напомнить. Всё же в их интересах, чтобы новый сотрудник сразу же вписался в коллектив. Плюс вам это тоже полезно – по манере представления, вы узнаете, какие именно ценности являются в коллективе доминирующими.

Ознакомительные письма

Бывает и так, что одного представления недостаточно, поскольку коллектив слишком велик для этого дела. В таком случае, стоит разослать всем своим новым коллегам письма с краткой информацией о себе. Чтобы они получили представление о том, с кем им придётся работать. Это чем-то сродни банальной вежливости, только иного уровня.

Своя переписка

В большинстве компаний, существует общий корпоративный чат, необходимый для обсуждения основных рабочих вопросов. А помимо него – разнообразные переписки отдельных групп и коллективов в различных мессенджерах. Там обсуждаются вообще все вопросы, которые только могут возникнуть. В том числе и неформальные. Так вот, желание подключиться к такому чату – похвальная вещь. Только не спешите сразу проявлять активность – сначала поймите, какие манеры приняты в этом обществе.

Следите за свой внешностью

Если в компании есть дресс-код – никаких проблем, просто соблюдайте его, и всё будет хорошо. Если нет – не страшно, должная аккуратность и опрятность всё равно произведут нужное впечатление. А по вашему стилю одежду люди смогут делать предположения о вашем образе жизни и интересах. Не исключено, что это даже поможет единомышленника отыскать.

Следите за границами

Есть большая разница между открытостью и навязчивостью. Её довольно сложно нащупать, но без неё нельзя. В любом случае, в практически каждой компании есть свои способы ведения дел и свои границы, разделяющее «личное» и «профессиональное». И очень важно эти границы не переступать – иначе произвести благоприятное впечатление не получится вовсе. Так что не спешите все и сразу рассказывать о подробностях своей личной жизни. Никто не станет считать вас замкнутым, если вы повремените с тем, чтобы открыть о себе всю правду. Может быть потом, на корпоративе, например.