Некоторые психологи для того, чтобы у человека появилась рабочая мотивация, советуют завести легкий флирт с симпатичным коллегой. При этом не стоит доводить его до служебного романа. Почему?

Легкий флирт без развития отношений на рабочем месте имеет право на существование. Но если вы – натура увлекающаяся, то лучше не стоит заводить служебный роман, потому что такие отношения часто приводят к проблемам в коллективе и даже есть вероятность, что вам придется уволиться, если что-то пойдет не так.

Почему так происходит? То, что люди заводят романы в стенах своей фирмы – это вполне нормально, ведь именно там они проводят большую часть своей жизни. Проблема в том, что любой роман развивается по определенному сценарию, который может включать в себя и взаимные упреки, и разочарования, и выяснения отношений, и охлаждение, отторжение, вплоть до ненависти. Когда все это происходит в обычной жизни, не на работе, то партнеры могут просто разбежаться, просто не видеть друг друга и прекратить общение.

Но что делать, если они – сотрудники? И им необходимо общаться? А если она – главный маркетолог, а он – менеджер отдела продаж? Или еще хуже, если экс-влюбленные – начальник и подчиненный?

Еще одна сложность состоит в том, что кто-то из партнеров может начать требовать особенного отношения к себе, пренебрегать должностными обязанностями, не выполнять условий контракта – "ведь ты меня любишь, значит простишь!".

Также опасны отношения между сотрудниками организаций, которые сотрудничают между собой. В таком случае, если ваша любовь пройдет, есть риск испортить рабочие отношения между целыми организациями.

Поэтому, прежде чем заводить служебный роман, задумайтесь о возможных последствиях его. Лучше сразу спуститься с небес и не строить планы на шефа или сотрудника, ведь это может привести к необратимым последствиям и может даже стоить вам карьеры.